第五章 敢上茶山找我的人，是什麽人
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第五章 敢上茶山找我的人，是什麽人
“瀾總，忙呢？”
有人推開夏挽瀾辦公室門，探進了個頭，是集團法務中心總經理關旻，男的，三十來歲，中等個，濃眉小眼。
“關總。”夏挽瀾打了聲招呼，她正準備去面試候選人。
“就三分鐘。方便？”
“來，坐。”她應付式笑笑。關旻的法務口對於收並購來說，就太重要了，她不得不和他溝通緊密。
“就是問你一下，上海那家公司的業績對賭，你這次去談了沒？”
“談了，對方接受。付款節點也按我們商量的談了，我還沒和你說，是因為我在第一筆付款條件上加一個他們勞動關系的合規，咱們上市，合規性這方面可不能含糊，也省得關總你操心。對方要先做人力合規成本測算，等他們回覆我再和你碰並購合同。”
“還是挽瀾總厲害，這個對賭，談起來不容易。”
“對賭的業績標準我們也沒有設太高嘛，給人套緊了脖子，後面咱們自己也動不了，投後管理不是容易的事。”
“‘紀幸多’呢？我們團隊可是已經在和第三方律所在談，幫你做並購合同準備了。這個標的，從我們法務的角度看，是風險最小的一個，應該是並購市場的香餑餑。”
“這個再等等吧。”
“行，需要我一起談的話，你就吱一聲。挽瀾總，對你這邊，我們法務可是全力配合啊。”
“知道，太給力了，謝謝關總支持。”
“謝個啥，一起奮戰了這麽長時間，什麽時候我請你吃個飯唄？”
“那怎麽行，該我請，等簽約落地，我們投資團隊請你們法務團隊。”
關旻常有意無意表露他對她特殊的好。夏挽瀾對他並無好感，常規避他個人邀約，只想談公事。
招聘經理已經在門口等了一陣，關旻一走，就進來遞上簡歷。
“夏總，候選人的簡歷都給您打印出來了，這個是我們人力的面試意見，他們人都到了。”
見擺在第一位的簡歷是她淘汰掉的，夏挽瀾不悅：“這是收並購總監的崗位，這個人不適合，我不是郵件回覆了你嗎？而且小路也和你們說了吧，怎麽硬往這裏塞呢？”
招聘經理面露難色：“不好意思，夏總，我以為梁總和您溝通過，他可能搞忘記了。這人都來了，態度非常好，都等了很久了，要不您見見先？”
夏挽瀾意識到這份簡歷來處特殊。
“這簡歷哪裏來的？”
“這個，這是內部推薦的。”
“誰推薦的？”
“具體誰我也不知道，梁總拿給我的。”
“你剛說這個人態度好是吧？那好，那你讓他再等等，我先見另外兩個。”
夏挽瀾倒不是容易妥協的人。這梁總是集團HR老大，來了大概半年，在人員配置上還算支持她的工作，和他較真倒犯不著，就給他個面子，和那王姓候選人隨便聊聊。
那人專業能力實在不行，夏挽瀾隨便聊了幾分鐘便結束了。人走後，她回辦公室正準備在面試表上寫意見，人力的梁華就來了。
“夏總——”
“梁總，正想去找你。”
梁華五十來歲，面上極具親和力，實際鬼精，瞇笑，說話不緊不慢：“怎麽樣，給到你的這批人質量還行吧？”
“挺好，能過得了梁總火眼金睛的，那還能差，謝謝！誒，這個，這有個四大出來的，有CPA，也在甲方幹過並購，綜合素質挺好，專業能力也不錯，這個最適合。”她搶先表態她的傾向，抽出一份簡歷遞上，和他一起在沙發上坐下。
“那就他了！挺好挺好，你寫上錄用意見，我們往李總裁那裏送，她簽字錄用，趕緊幫你把人到位。”
夏挽瀾不屑別人玩弄權術，從不做損公司和損人的事，但這集團“妖魔鬼怪“群舞中，她也早已戴上適合自己的面具。面具下，別人難識她，她卻很能識人心。她感覺接下來梁華要提那個王姓候選人，事情沒那麽簡單。
“那個叫王列的候選人，也很不錯吧？”梁華不出她意料，還是饒不開這個王列。
“他呀，挺好，綜合素質挺強，尤其是溝通能力。但從業t務角度來說，他的經驗和專業支撐不了並購的活。他做了好幾年地產營銷老總，職位也不低，跨界到咱們這從0開始，他也沒那個心態。”夏挽瀾還是照顧他面子，先揚後抑。
“夏總，你當年不也是從地產投資口轉過集團來的嘛，你看你，不照樣幹得優秀。”
“剛不是確定了人選？這個王列你是想——”夏挽瀾笑著直盯他的眼，看他到底是什麽個操作。
“你上周出差，我還沒來及和你說，李總裁找過我，她對你評價非常好，想大力支持你的工作。你這長期出差勞累的，她體恤，交代我在人力上給足你支持，除了剛才你看中的收購總監，再給你增個副手，給你解解壓，打打下手。這王列我看就挺合適。”
夏挽瀾聽完往沙發背靠了靠，笑笑。李優雅果然開始幹涉她的團隊，要安插自己人進來。這王列就是她找的人吧。職場上新領導玩這套路，她倒覺得正常不過，只是梁華這老狐貍說的這話，就過於把她當傻子了。
“梁總，既然是李總的想法，她想安排什麽樣的人就安排，我完全尊重，絕對服從。如果是副總經理級，得到老板那裏批了吧？他會不會責怪我們投資中心的人力成本太高了？”她故意提出這個問題。前不久她想給幾個屬下漲工資，梁華掐著她這邊的人力成本，死活不同意。
“人力預算可以申請調整一下，我支持你們！”
“那好，既然要調整了，把上次我和你提的那幾個人的工資也調了？這撥人幹活挺拼命的，尤其是那兩個收購總監，突然空降個沒幹過收並購的，職位還在他們級別之上，我怕人心不穩。”
“行吧，一起調！”梁華這下沒拒絕，爽快答應。
夏挽瀾起身拿過王列的錄用申請表，沒寫任何面試評語，直接在意見欄寫上兩字：同意，笑著遞給梁華：“謝謝梁總支持。”
她拎得清。即使她不同意，按李優雅的風格，人最終還是會進來。有時候，退一步，反而有鬥過去的空間，鄧琳以前就常和她這麽說。
不管怎樣，為跟著她拼命幹的兄弟姐妹們爭取了漲工資，她心裏多少舒服點。
下午她又和“紀幸多”的張權打了電話。她想把趙霽赫給“剝”出來，看看他到底什麽想法。
“張總，我有幾家標的在外地，下周我又得出差了，趙總不是也出差了嘛，你看這樣行不行，這周我們可以去他的出差地找他，幫我問問他能不能見個面？也就個把兩個小時的事。”
“夏總，是這樣，實話和你說了吧，我們趙總最近有點小問題，身體不是很舒服，需要調養一段時間，這段時間他兒子小趙總管著公司運營，並購的事，也由他來接手操作，我幫你和小趙總約兩周後再談吧，他那會才有空。”
“趙總不舒服？我去醫院探望下他方便嗎？”
“不用，他小問題，靜養個把月也就回公司了，謝謝夏總關心。”
“那就不打擾他了，麻煩替我向他問候一聲。你剛才說你們那小趙總可以談？”
“對，兩周後。”
“我們約定的計劃要往後推了，我這邊原計劃這個月上內部決策委員會，內部難交代啊。”
“沒辦法，他今天去了西雙版納的茶山。除非……”
“怎樣，張總有解決方案？”
“如果你願意去趟茶山的話，我可以和他溝通一下，看能不能在那先談一下。”
“行，這周我可以過去。”
“先別急著定，我要問問他，晚些覆你。”
張權和夏挽瀾接觸這段時間以來，對她的團隊印象非常好，在目前爭著和“紀幸多”談並購的幾家裏，他個人傾向和夏挽瀾合作。
他和趙霽赫電話溝通這個事時，趙霽赫正在西雙版納的某大山深處的山路上顛簸，他擦著鞋上的塵土，回應張權：“敢上茶山找我的人，是什麽人啊，行，不怕山路顛簸，那就來吧，我接待！”
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“瀾總，忙呢？”
有人推開夏挽瀾辦公室門，探進了個頭，是集團法務中心總經理關旻，男的，三十來歲，中等個，濃眉小眼。
“關總。”夏挽瀾打了聲招呼，她正準備去面試候選人。
“就三分鐘。方便？”
“來，坐。”她應付式笑笑。關旻的法務口對於收並購來說，就太重要了，她不得不和他溝通緊密。
“就是問你一下，上海那家公司的業績對賭，你這次去談了沒？”
“談了，對方接受。付款節點也按我們商量的談了，我還沒和你說，是因為我在第一筆付款條件上加一個他們勞動關系的合規，咱們上市，合規性這方面可不能含糊，也省得關總你操心。對方要先做人力合規成本測算，等他們回覆我再和你碰並購合同。”
“還是挽瀾總厲害，這個對賭，談起來不容易。”
“對賭的業績標準我們也沒有設太高嘛，給人套緊了脖子，後面咱們自己也動不了，投後管理不是容易的事。”
“‘紀幸多’呢？我們團隊可是已經在和第三方律所在談，幫你做並購合同準備了。這個標的，從我們法務的角度看，是風險最小的一個，應該是並購市場的香餑餑。”
“這個再等等吧。”
“行，需要我一起談的話，你就吱一聲。挽瀾總，對你這邊，我們法務可是全力配合啊。”
“知道，太給力了，謝謝關總支持。”
“謝個啥，一起奮戰了這麽長時間，什麽時候我請你吃個飯唄？”
“那怎麽行，該我請，等簽約落地，我們投資團隊請你們法務團隊。”
關旻常有意無意表露他對她特殊的好。夏挽瀾對他並無好感，常規避他個人邀約，只想談公事。
招聘經理已經在門口等了一陣，關旻一走，就進來遞上簡歷。
“夏總，候選人的簡歷都給您打印出來了，這個是我們人力的面試意見，他們人都到了。”
見擺在第一位的簡歷是她淘汰掉的，夏挽瀾不悅：“這是收並購總監的崗位，這個人不適合，我不是郵件回覆了你嗎？而且小路也和你們說了吧，怎麽硬往這裏塞呢？”
招聘經理面露難色：“不好意思，夏總，我以為梁總和您溝通過，他可能搞忘記了。這人都來了，態度非常好，都等了很久了，要不您見見先？”
夏挽瀾意識到這份簡歷來處特殊。
“這簡歷哪裏來的？”
“這個，這是內部推薦的。”
“誰推薦的？”
“具體誰我也不知道，梁總拿給我的。”
“你剛說這個人態度好是吧？那好，那你讓他再等等，我先見另外兩個。”
夏挽瀾倒不是容易妥協的人。這梁總是集團HR老大，來了大概半年，在人員配置上還算支持她的工作，和他較真倒犯不著，就給他個面子，和那王姓候選人隨便聊聊。
那人專業能力實在不行，夏挽瀾隨便聊了幾分鐘便結束了。人走後，她回辦公室正準備在面試表上寫意見，人力的梁華就來了。
“夏總——”
“梁總，正想去找你。”
梁華五十來歲，面上極具親和力，實際鬼精，瞇笑，說話不緊不慢：“怎麽樣，給到你的這批人質量還行吧？”
“挺好，能過得了梁總火眼金睛的，那還能差，謝謝！誒，這個，這有個四大出來的，有CPA，也在甲方幹過並購，綜合素質挺好，專業能力也不錯，這個最適合。”她搶先表態她的傾向，抽出一份簡歷遞上，和他一起在沙發上坐下。
“那就他了！挺好挺好，你寫上錄用意見，我們往李總裁那裏送，她簽字錄用，趕緊幫你把人到位。”
夏挽瀾不屑別人玩弄權術，從不做損公司和損人的事，但這集團“妖魔鬼怪“群舞中，她也早已戴上適合自己的面具。面具下，別人難識她，她卻很能識人心。她感覺接下來梁華要提那個王姓候選人，事情沒那麽簡單。
“那個叫王列的候選人，也很不錯吧？”梁華不出她意料，還是饒不開這個王列。
“他呀，挺好，綜合素質挺強，尤其是溝通能力。但從業t務角度來說，他的經驗和專業支撐不了並購的活。他做了好幾年地產營銷老總，職位也不低，跨界到咱們這從0開始，他也沒那個心態。”夏挽瀾還是照顧他面子，先揚後抑。
“夏總，你當年不也是從地產投資口轉過集團來的嘛，你看你，不照樣幹得優秀。”
“剛不是確定了人選？這個王列你是想——”夏挽瀾笑著直盯他的眼，看他到底是什麽個操作。
“你上周出差，我還沒來及和你說，李總裁找過我，她對你評價非常好，想大力支持你的工作。你這長期出差勞累的，她體恤，交代我在人力上給足你支持，除了剛才你看中的收購總監，再給你增個副手，給你解解壓，打打下手。這王列我看就挺合適。”
夏挽瀾聽完往沙發背靠了靠，笑笑。李優雅果然開始幹涉她的團隊，要安插自己人進來。這王列就是她找的人吧。職場上新領導玩這套路，她倒覺得正常不過，只是梁華這老狐貍說的這話，就過於把她當傻子了。
“梁總，既然是李總的想法，她想安排什麽樣的人就安排，我完全尊重，絕對服從。如果是副總經理級，得到老板那裏批了吧？他會不會責怪我們投資中心的人力成本太高了？”她故意提出這個問題。前不久她想給幾個屬下漲工資，梁華掐著她這邊的人力成本，死活不同意。
“人力預算可以申請調整一下，我支持你們！”
“那好，既然要調整了，把上次我和你提的那幾個人的工資也調了？這撥人幹活挺拼命的，尤其是那兩個收購總監，突然空降個沒幹過收並購的，職位還在他們級別之上，我怕人心不穩。”
“行吧，一起調！”梁華這下沒拒絕，爽快答應。
夏挽瀾起身拿過王列的錄用申請表，沒寫任何面試評語，直接在意見欄寫上兩字：同意，笑著遞給梁華：“謝謝梁總支持。”
她拎得清。即使她不同意，按李優雅的風格，人最終還是會進來。有時候，退一步，反而有鬥過去的空間，鄧琳以前就常和她這麽說。
不管怎樣，為跟著她拼命幹的兄弟姐妹們爭取了漲工資，她心裏多少舒服點。
下午她又和“紀幸多”的張權打了電話。她想把趙霽赫給“剝”出來，看看他到底什麽想法。
“張總，我有幾家標的在外地，下周我又得出差了，趙總不是也出差了嘛，你看這樣行不行，這周我們可以去他的出差地找他，幫我問問他能不能見個面？也就個把兩個小時的事。”
“夏總，是這樣，實話和你說了吧，我們趙總最近有點小問題，身體不是很舒服，需要調養一段時間，這段時間他兒子小趙總管著公司運營，並購的事，也由他來接手操作，我幫你和小趙總約兩周後再談吧，他那會才有空。”
“趙總不舒服？我去醫院探望下他方便嗎？”
“不用，他小問題，靜養個把月也就回公司了，謝謝夏總關心。”
“那就不打擾他了，麻煩替我向他問候一聲。你剛才說你們那小趙總可以談？”
“對，兩周後。”
“我們約定的計劃要往後推了，我這邊原計劃這個月上內部決策委員會，內部難交代啊。”
“沒辦法，他今天去了西雙版納的茶山。除非……”
“怎樣，張總有解決方案？”
“如果你願意去趟茶山的話，我可以和他溝通一下，看能不能在那先談一下。”
“行，這周我可以過去。”
“先別急著定，我要問問他，晚些覆你。”
張權和夏挽瀾接觸這段時間以來，對她的團隊印象非常好，在目前爭著和“紀幸多”談並購的幾家裏，他個人傾向和夏挽瀾合作。
他和趙霽赫電話溝通這個事時，趙霽赫正在西雙版納的某大山深處的山路上顛簸，他擦著鞋上的塵土，回應張權：“敢上茶山找我的人，是什麽人啊，行，不怕山路顛簸，那就來吧，我接待！”
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